RECRUITMENT KARYAWAN

 

REKRUTMEN

 

 

Rekrutmen secara langsung tanpa bantuan konsultan atau Pihak ketiga. Untuk mendapatkan pelamar yang potensial sesuai kebutuhan dapat dilakukan melalui beberapa sumber:

·    Persediaan Keahlian

 

·    Rekomendasi Karyawan

 

·    Walks – in

 

·    Writes – in

 

·    Perguruan Tinggi

 

·    Lembaga Pendidikan

 

·    Iklan dll

 

 

 

II.    PROSEDUR

 

 

 

1.  Untuk mengisi posisi lowong, departemen yang membutuhkan harus mengisi formulir permohonan karyawan. (FPTK) Formulir permintaan Tenaga Kerja

2.  HRD  Departemen  akan memproses formulir  permohonan  karyawan  dengan memohon persetujuan pihak-pihak yang berwenang.

3.  Dengan adanya persetujuan, maka proses seleksi akan segera dilaksanakan oleh HRD Departemen dengan melibatkan Departemen yang membutuhkan.

 

 

III.  PROSES SELEKSI

 

 

1.  Seleksi Administrasi

 

Seleksi  administrasi  dilakukan  untuk  mengetahui  kelengkapan  administrasi pelamar serta pengetahuan, keahlian dan kemampuan yang diperlukan.

2.  Pengisian Data Personal pelamar.

 

Data  personal  pelamar  berfungsi  untuk  mendapatkan  informasi  mengenai pribadi pelamar yang lebih lengkap.

 

 

3.  Tes Seleksi

 

Tes seleksi digunakan untuk mengetahui persyaratan keahlian, kemampuan, sikap, minat dan kepribadian serta kesehatan fisik dan mental.

Jenis Tes Seleksi disesuaikan dengan jenjang kepangkatan sebagai berikut:

 

a.  Naker / Produksi

 

Tes kinerja (Psikologies)

 

b.  Dibawah Supervisor

 

1.  Tes Psikologis (analisis hasil disesuaikan dengan jenjang kepangkatan dan sesuai kebutuhan).

1.1.    EPPS.

 

1.2.    Test Kinerja

 

2.  Test Kecerdasan Umum.

 

3.  Tes Pengetahuan. c.  Supervisor dan Keatas

1.  Tes Psikologis (analisis lengkap).

 

1.1.    MMPI

 

1.2.    Tes Kinerja – PAULI

 

1.3.    EPPS

 

2.  Tes Kecerdasan Umum.

 

3.  Tes Pengetahuan.

Bisa dikombinasi sesuai dengan Kebutuhan organisasi

 

 

 

4.  Pemeriksaan Referensi dan Latar Belakang.

 

Bertujuan untuk mengecek informasi mengenai pelamar pada masa lalu dan verifikasi terhadap informasi yang diberikan didalam formulir data lalu dan pelamar.

 

5.  Pemeriksaan Fisik dan atau Kesehatan.

 

Untuk menetapkan standar fisik dan atau kesehatan sesuai dengan persyaratan kerja dan untuk memperoleh catatan kondisi fisik dan atau kesehatan pelamar pada waktu pengangkatan sebagai dasar terhadap klaim atas kecelakaan yang mungkin terjadi dikemudian hari atau klaim biaya pengobatan.

 

 

6.  Interview dengan Penyelia.

 

Merupakan tes pengetahuan khusus; untuk posisi dibawah Supervisor merupakan tahapan akhir untuk memutuskan siapa yang akan diterima.

 

 

7.  Interview dengan Direksi.

 

Khusus untuk posisi Supervisor ke atas; interview dengan Direksi merupakan tahapan akhir untuk memutuskan siapa yang akan diterima.